• 新时代背景下建筑安装企业的思政工作创新研究 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    思想政治工作是建筑安装企澳门金沙官方平台,澳门金沙娱乐场首页,手机版官方网站业管理的重要组成部分,是企业开展并实施管理制度的前提。新时代背景下,建筑安装企业应与时俱进,努力探索思想政治工作的新方法及新形式,不断创新思想政治工作的机制、形式及载体,为建筑安装企业创造出更大更多的价值,实现建筑安装企业的和谐可持续发展。  关键词:思政工作;建筑安装企业;创新 1 新时代背景下建筑安装企业的思政工作概述 建筑安装企业施工具有“点多面广线长”的特点,企业施工人员长期处于流动状态,工作地点较为分散,劳动强度较大,家庭聚少离多,做好企业施工人员的思政教育至关重要。思想政治工作是建筑安装企业管理的重要组成部分,是企业开展并实施管理制度的前提,只有做好思政工作,增强企业职工的思想政治水平,才能充分调动起职工的工作积极性,提高建筑安装企业的生产工作效率,为建筑安装企业的可持续发展奠定良好基础。而随着全球一体化的不断推进,各国之间的政治、经济往来频繁,社会进入了一个多元化发展的时代,使得我国内部政治经济面临着机遇与挑战,与此同时建筑安装企业也经历了各种思潮的挑战和社会舆论的影响,各类新观念及思想浪潮不断冲击着企业职工的思想,使职工的思想日渐活跃,职工的观念日渐新颖,其人生观和价值观也逐渐发生着变化,其中不乏利益至上、金钱至上等不良思想的侵蚀,使企业的思想政治工作逐渐式微、流于形式,这在很大程度上加大了建筑安装企业的思想政治工作,对思政工作提出了更大的挑战及更高的要求。新时代背景下,建筑安装企业应与时俱进,努力探索思想政治工作的新方法及新形式,不断创新思想政治工作的机制、形式及载体,最大限度地凝聚企业职工的人心,增强职工的集体观念,鼓舞职工的斗志及其进取意识,为建筑安装企业创造出更大更多的价值,提升建筑安装企业的经济效益与市场竞争力,实现建筑安装企业的和谐可持续发展。 2 创新建筑安装企业思政工作的策略 (一)改进建筑安装企业思政工作的机制 新时代背景下,要顺利开展建筑安装企业思政工作,实现工作的创新,需要行之有效的机制作保证,而当前建筑安装企业的各项机制亟待完善改进。一是增强企业的思想政治领导机制,赋予建筑安装企业思想政治工作人员更多的权力,实现企业各级领导班子分管负责的综合绩效责任制,落实各岗位的思想政治工作责任,企业行政领导与党组织工作人员齐抓共管,做好思想政治工作的总体规划、年度规划的制定与组织实施,制定出更为完善的约束机制,以帮助企业职工明晰自身所为,加强对企业思想政治工作的指导力度。二是制定规范化的管理机制。建立起一套切实可行的思想政治工作管理制度,涵盖干部管理、组织管理、培训管理、宣传管理、文化活动管理等各项管理制度,实现建筑安装企业思政工作的规范化及制度化,同时根据不断变化的新形势及时调整管理工作的部署及开展,使原本的静态管理上升到动态管理的新高度。三是完善建筑安装企业的考核评价机制。考核评价机制的完善程度是能否充分调动广大员工的工作积极性,提升企业工作成产效率,影响企业的发展的关键。建立起企业思想政治工作目标的考核评价体系,以岗位价值、责任和业绩为依据,将建筑施工安装的生产技术指标、企业各项管理要求及建筑施工任务等有效结合,明确的绩效目标和考核评价方法,确定建筑施工安装工作过程中的各项工作考核评价指标,并根据考核指标确定量化的考核评价标准,实现思政工作的目标、任务、业务进行量化考核评价,层层分解落实。四是完善激励机制。及时对企业职工在工作中所取得的成绩予以评价肯定,对先进分子及时予以表彰,及时开展评价表彰活动,树立起建筑安装企业的典型,不断增强企业职工的满足感与成就感,也能在很大程度上起到示范带头作用,推动整个建筑安装企业思想政治工作的顺利开展。 (二)创新建筑安装企业思政工作的形式 企业思政工作的形式是建筑安装企业思政工作内容的表现方式,只有不断创新才能做好企业的思想政治工作。建筑安装企业思想政治工作人员应积极探索与当前时代背景发展相适应的方式方法,采取灵活多样的形式开展工作,克服建筑安装企业思想政治工作内容与形式相互脱节的弊端,找准思想政治工作内容和形式的契合点,杜绝形式虚无主义和形式主义,采取职工更乐于接受且灵活的方式开展思想政治工作,例如在充分考虑职工对精神文化的多样化需求,采取人们喜闻乐见的感性文化活动方式开展企业文化建设,不仅极大地丰富了企业职工的生活,还能在寓教于乐中感染职工,不断提升企业的凝聚力和向心力,通过“无意识教育”的方式提升职工的参与度,促进企业建筑安装企业思政工作的全面开展。而现代化的科技技术手段也为建筑安装企业思政工作的形式创新澳门金沙官方平台,澳门金沙娱乐场首页,手机版官方网站开拓了新的思路,为思想政治工作的方法及手段创新提供了物质条件,建筑安装企业思想政治工作可借助现代化科技手段,利用网络、博客、微博、微信等新媒体优势,开展新形势的思想政治工作,尤其挖掘新媒体在思政工作中的巨大潜能,借助新媒体不断拓展建筑安装企业思想政治工作的空间,创造更有效、新颖且适应新时代背景下企业职工信息交流特点的思政工作新形式。 (三)创新建筑安装企业思政工作的载体 一是突出人本管理的载体形式,提升建筑安装企业思政工作的效率,工作人员应切实贴近职工,服务基层,关心职工的述求,倾听职工的呼声,解决职工的述求,围绕职工群众所关心的热点、难点和疑点问题,主动为其答疑解惑,积极开展教育、转化、引导工作,不断激发职工的工作热情,主动架构企业与职工之间的沟通桥梁。二是构建企业文化的载体形式。企业文化建设是建筑安装企业思想政治工作的重要载体,涵盖了企业理念精神、道德规范、价值取向等内容的企业文化建设与思政工作息息相关,能极大地提高职工对企业的认同感及忠诚度,发挥企业职工的工作积极性和创造性。三是针对建筑安装第一线青年职工居多,他们希望早日成才。我们应该在这方面多做努力,笔者多年前从事专职共青团工作时,组织了“青年突击队”、“青年工程”等活动,由青年技术人员、青年班组长组合按照生产任务组织施工,对他们的成长起到了积极的作用,使他们感觉到自己的价值存在。通过企业文化建设,给职工的思想认识及行为规范出一定的章法,形成企业的核心价值观,并在日常的管理活动得以凝聚升华,在潜移默化之中提升企业职工的爱岗敬业奉献精神,实现职工之间的团结合作,友爱互助,由此提升思想政治工作的感染力,实现工作的创新。 参考文献 [1]王长明 . 企业文化建设与思想政治工作 [J]. 中国有色金属,2008 [2]白明香 .新时期下企业思政工作面临的挑战与策略[J]. 现代经济信息,2015 [3]顾祥平 . 强化建筑企业思想政治工作之我见[J]. 东方企业文化,2014

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